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曾经的特岗工作只有劳动合同没有社保记录可以计入工龄吗,各地政策有何不同?

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你曾经是特殊岗位工作的人,那么没有劳动合同,只有社保纪录是可以计入工龄的。当然有劳动合同,没有社保记录是不行的。我们国家从1992年开始正式缴纳养老保险之后,那么每参加一年的社保就相当于是一年的工龄,如果你没有参加这个社保,那么就不能够计算你的工龄。

实际上参加社保之后,即使你没有劳动合同,正常参保,我们的这个社保了,那么每参保一年的社保,都会给你计算成为一年的工龄,累计到你总的养老金当中去的。所以说社保记录是很重要的,当然如果你没有社保记录,应该说明的就是你没有参保的社会保险,那么这样的话就不能够计算你的工龄。

只要是正常参保缴费社保费用,那么都会是计算社保缴费的。最终都会计算工龄,累积到总的工龄当中去,这都没有任何问题的。因为现在在计算养老金的时候,他都是根据你的这个总的缴费年限来计算退休金的待遇,所以说年限越长领到的退休金也就越高。

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93年以前是没有劳动合同的,93年以后国家开始推行社保统筹,同时开始实行全员劳动合同制,你既然有合同,那也应该有缴费记录才正常,而你是有合同却没缴费,这就不正常了,是没上班没有工资,还是什么其他情况?因为你没交费也就没有缴费年限(也就是工龄),不知你听明白没有。

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